全院各单位：
根据学校《关于开展 2020年度教职工考核和 2017—2020 年聘期考核工作的通知》要求，学院将于近期开展教职工2017-2020年聘期考核工作。学院成立岗位设置与聘任工作领导小组负责学院考核工作。同时岗位设置与聘任工作领导小组下设教学评议小组和学术评议小组，负责对专任教师的教学与科研情况进行考核。具体安排如下：
一、考核时间和对象
本次考核对象为截至2020 年12 月31日在编在岗的教职工（专任教师、专职辅导员、党政管理人员、非教师专业技术人员、工勤人员）。不包含以下几类岗位人员：
1.由教育部负责聘（任）期考核的学校党政负责人；
2.年薪制和试聘副教授岗位专任教师、预聘制岗位人员；
3.本聘期内已晋升人员、预聘制转轨人员、试聘副教授考核合格或年薪制转轨的专任教师；
4.实际聘期未满8年的教授二级、教授三级岗位专任教师，实际聘期未满3年的新进专任教师，及其他聘期未满的专任教师。
二、有关规定和调整
1.聘期考核主要以中南大政字〔2007〕216 号、〔2016〕133、
134、135 号、〔2018〕157 号文件、各教学单位报备的专任教师岗位职责细则，及岗位聘用合同中的岗位职责为依据。
2.聘期考核主要对教职工的品德、业绩和贡献进行考核。聘期考核结果分为合格和不合格两个等次。
（1）通过思想政治评价并完成岗位聘用合同约定任务者，聘期考核合格。
（2）未通过思想政治评价或未能完成岗位聘用合同约定任务或本聘期内两个年度考核不合格及以上者，聘期考核一般应为不合格。如因不可抗力导致岗位聘用合同约定任务未能如期完成者，由本人提出申请，所在单位审核同意后报学校审批，可延期考核，但原则上不能超过一年。
3.聘期考核不合格人员的岗位管理
（1）聘期考核不合格人员，原则上将予以低聘、岗位调整或解聘。
（2）聘期考核不合格人员在达到考核要求后，可向所在单位提出恢复原岗位级别的申请，经单位研究同意后，报校岗聘委审批。
（3）低聘人员低聘期间按照低聘后的岗位等级发放校内岗位津贴并补扣其不合格聘期内的岗位津贴，原岗位任职资格不变。
三、工作程序及安排
1、2021年3月22日前，根据校人事部安排，学院积极与新闻与文化传播学院沟通，以新闻学院专任教师岗位职责细则为基础，共同研究确定“其他同层次成果”的范围。具体认定细则经新闻学院学术委员会通过公示无异议后执行。
2、3月26日前，参加考核的教职工须填写聘期考核登记表，并向学院党政办提交电子版及 2 份纸质版（A4 纸张正反打印）、以及业绩成果的PDF电子版（所有电子版材料请通过OA报送至学院行政助理袁琦），并对材料的真实性负责。学院办公室于3月30日完成教职工考核信息汇总。
3、4月2日前，学院行政党支部和教师党支部分别完成对党政管理人员和专任教师在2017-2020年聘期内的思想政治评价，并于4月9日前完成公示。
4、4月16日前，教学评议小组和学术评议小组对专任教师开展教学评议和学术评议；4月23日前完成以上两项评议结果的公示。
5、4月30日前，学院召开岗位设置与聘任工作领导小组专题会议，对参加2017-2020年聘期考核教职工的思想政治评价、教学评议和学术评议的结果予以考核认定。最终考核结果在5月6日以前完成公示。按要求于5月7日，将考核材料报送人事部。
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2021年3月8日